今年，大连一些行业出现了“用工荒”，餐饮、服饰、食品加工等行业职员紧缺，家政服务更是出现了三四万的用工缺口。而对于这类用工紧缺的行业，大连当地的城镇劳动力资源和农村富余劳动力资源，已经难以满足产业进步的需要。

为此，今年4月份，市总工会启动“智能帮扶省内行”活动，与省内经济进步相对落后的区域工会协会拓展技能培训。大连总工会在丹东宽甸、抚顺清源、阜新、锦州义县、朝阳北票等地通过当地工会成立培训基地，由大连总工会负责进行系统培训后，直接输入到大连。期望通过这种模式，既能满足部分用工需要，又能帮助解决那些经济落后区域的劳动力输出问题。

记者毕重伟

伴随去年国家颁布一系列支农惠农政策的吸引，现在愈加多的农民工选择留在家乡，城里很多行业出现了“用工荒”，尽管薪资、福利待遇一涨再涨，可还是招不上来人，“缺人”成为很多企业十分头痛的事情。

市总工会拓展的“智能帮扶省内行”半年来为大连定向输送了500多人次的劳动力，但负责市总工会职工培训工作的大连工人大学副校长于延庆坦言，这只不过一种革新模式，或许会起到缓解用途，但对于我市整个家政服务用工缺口来讲，还是微不足道的。

50岁新宾老大姐大连再就业

今年已经50岁的靳淑芳，是辽宁新宾县人，今年4月份，一直下岗失业在家的她，在当地报名参加了免费技能培训机构，主要学习月嫂和家政服务，经过大连总工会职工培训中心近一个月的系统培训后，今年五一后，靳淑芳与30多名老乡一块儿到了大连，与大连好阿姨家政公司签订了就业协议。

在企业的安排下，靳淑芳在大连先后找到两份家政工作，得到了雇主的一定。靳淑芳与老人相处得十分融洽，彼此之间已经产生了深厚的感情。

职员紧缺只能接一半买卖

据统计，仅半年的时间，“智能帮扶省内行”活动便为我市定向输送了500多人次的劳动力，现在她们全部与好阿姨家政服务公司签订就业协议，并顺利上岗。

公司经理姜延麟表示，这部分经过系统培训后来到大连的农民工，在技能和综合素质上明显比以首要条件高不少，“工会这种做法对大家用工企业起到了非常大的帮忙，缓解了用工重压。”但姜延麟同时也表示，即使这样，家政缺口仍然非常大，“但从大家公司来讲，尽管大家在今年提升了薪资待遇，但还是缺人，天天拨打公司电话需要家政服务的电话约有五六十个，但因为公司实在排不开人手，因此只能接下其中一半的买卖。”

只不过一种尝试没办法解决问题

于延庆告诉记者，“智能帮扶省内行”，可以看做是市总今年在培训工作上搞的一次革新，通过这种培训模式，既解决了那些落后区域的劳动力输出问题，又在一定量上补充了大连的劳动力，是一个双赢的结果。同时，于延庆也指出，仅靠现在培训中心的这种革新模式，是没办法解决整个大连家政市场的用工缺口问题。于延庆表示，“假如大家大伙都能行动起来，将这种培训方法长期坚持下去，或许这种矛盾会得到缓解。”